Para empresas Reclutamiento internacional

Reclutamiento internacional

El mercado laboral se encuentra en un estado de cambio constante, por lo que las condiciones para una búsqueda de personal exitosa también están cambiando. Especialmente en las empresas internacionales, el reclutamiento internacional juega un papel cada vez más importante. Esto también es cierto para las empresas que han decidido trasladarse a México o abrir una filial en ese país.

En estos casos, se deben encontrar los talentos adecuados en el país respectivo, lo que obviamente implica una cultura diferente y un idioma extranjero. Además, el proceso de contratación varía de un país a otro, ya que se utilizan diferentes plataformas y redes. Los buscadores de talentos especializados aportan los conocimientos y la experiencia necesarios para establecer su empresa en la nueva ubicación con los talentos adecuados.

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"Guerra de talentos" - La competencia por los mejores talentos

Debido a la escasez de mano de obra calificada, no sólo en México, hoy en día es necesario buscar el personal calificado adecuado más allá de las fronteras del país.

Los trabajadores calificados y talentosos disponibles en el mercado laboral son cada vez más escasos. Como resultado, los trabajadores calificados pueden elegir su empleador. La llamada "Guerra de talentos" obliga a las empresas a considerar cómo pueden diferenciarse de otros empleadores y qué pueden ofrecer a los talentos como una ventaja sobre otras empresas. Esto es de gran importancia para convencer a los potenciales empleados de su propia empresa y poder mantenerlos en la empresa a largo plazo tras una exitosa contratación.

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Ventaja competitiva a través de equipos internacionales

Una empresa también puede crear varias ventajas para sí misma a través del reclutamiento internacional.

No sólo se amplía la oferta de trabajadores calificados. Los equipos con personal internacional también significan una ventaja competitiva. Porque los miembros del equipo internacional recién adquirido aportan conocimientos y contactos especiales en sus países de origen. Por lo tanto, los especialistas internacionales pueden proporcionar un excelente apoyo y ayudar a dar forma a la cooperación y colaboración con los mercados extranjeros. En particular, se benefician de los contactos con clientes y proveedores. Además, las competencias lingüísticas existentes y la familiaridad con la cultura respectiva les dan una ventaja en la comunicación con estos socios.

Además, la diversidad de nacionalidades dentro de una empresa contribuye a una reputación positiva. Al fin y al cabo, esta diversidad habla en favor del espíritu universal, que es valorado por muchos empleados y que cada vez es más importante. Los equipos con diferentes antecedentes culturales suelen trabajar de forma más creativa y productiva.

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Proceso

1. Consultoría y elaboración de perfiles

Antes de comenzar cada búsqueda de personal, lo asesoramos de forma gratuita y sin compromiso. Juntos formulamos los requisitos específicos del perfil, así como las habilidades y características que son particularmente importantes para su empresa.

2. Publicación de vacantes y presentación de candidatos

Una vez que el perfil del candidato ha sido establecido, comenzamos la búsqueda del candidato deseado. Anunciamos el puesto de trabajo correspondiente en nuestro portal de empleo y en muchas otras bolsas de trabajo en línea. Al mismo tiempo, nos ponemos en contacto con los candidatos en redes online clásicas como LinkedIn o Facebook y realizamos búsquedas específicas en foros especializados y redes especializadas. Utilizamos nuestra amplia red de candidatos de nuestra base de datos, así como nuestros contactos con la industria y los expertos.

3. Manejo de candidatos

Nos encargamos de todo el proceso de solicitud y de la comunicación con los candidatos. En una entrevista personal conocemos a todos los candidatos y comprobamos sus calificaciones y cualidades. Si es necesario, obtenemos referencias de antiguos empleadores y elaboramos perfiles psicológicos.

4. Candidatos para su puesto

Después de unos días, le presentaremos dos o tres perfiles adecuados de candidatos calificados que cumplan sus expectativas. Por supuesto, usted decide qué candidatos quiere conocer personalmente. Seguiremos apoyándolo en la coordinación, realización y, si es necesario, moderación de las entrevistas.

¡Nos complace asesorarle y hacerle una oferta no vinculante!

Nos complace apoyarlo en la búsqueda de los talentos mejor calificados para su empresa. Como buscadores de talentos, estamos especializados en el mercado laboral mexicano y disponemos de una amplia red de talentos internacionales. Con nuestro experimentado equipo de selección de talentos y reclutamiento, le ofrecemos las mejores condiciones para encontrar y reclutar a las personas adecuadas para su empresa.

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