Preguntas frecuentes empleadores ¿Qué es la búsqueda de talentos (Headhunting)?

¿Qué es la búsqueda de talentos (Headhunting)?

El Headhunting describe la búsqueda dirigida de personal según un perfil de puesto determinado.

El trabajo de un headhunter, hoy en día también conocido como consultor de personal o consultor de Búsqueda Ejecutiva, se caracteriza sobre todo por el acercamiento directo al talento. Originalmente, el término cazatalentos proviene del idioma inglés y significa literalmente "Cazador de cabezas".

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¿Cuándo se contrata una agencia de búsqueda de talentos?

Por lo general, las empresas publican sus anuncios de trabajo en diferentes portales de empleo y esperan a que los candidatos calificados se postulen. Sin embargo, si se requiere un perfil muy específico para un puesto de importancia estratégica, como por ejemplo directivos o profesionales técnicos especializados, se requiere más que el anuncio de empleo tradicional. Cuanto más específica sea la experiencia y los requisitos, menos personas se consideran para este puesto. Las empresas no pueden permitirse esperar mucho tiempo para encontrar al candidato adecuado para estos importantes puestos, ni tampoco pueden permitirse correr el riesgo de ocupar el puesto erróneamente.

Aquí es donde el buscador de talentos entra en escena. Especializado en cubrir con éxito los puestos clave, su búsqueda de los mejores talentos comienza.

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Actividad de un buscador de talentos

  • Búsqueda de personal
  • Servicios de consultoría (por ejemplo, acerca de contratos, remuneraciones o desarrollo de personal)
  • Reclutamiento a través de canales como Internet, periódicos, redes sociales, etc.
  • Búsqueda directa

En una consulta detallada, el headhunter averigua qué talentos busca la empresa. Se definen conjuntamente las habilidades, conocimientos, experiencia y características que son particularmente importantes para el puesto. En base a esto, elabora un perfil de requisitos detallado.

Ahora el headhunter se pone en acción y busca al candidato perfecto, hoy en día principalmente en plataformas online como LinkedIn o XING. Sin embargo, la red personal también se utiliza para encontrar personas que tengan las calificaciones deseadas y que se ajusten al perfil buscado.

Una vez identificado el candidato adecuado, el headhunter debe convencerlo de que cambie de trabajo. Esto se debe a que los candidatos a los que se recurre suelen estar actualmente en una relación de empleo permanente y, por lo tanto, no están directamente disponibles. Además, que no todos están interesados en un nuevo trabajo. Se dan argumentos convincentes para atraer a los empleados de las empresas de la competencia. Por lo general, se hacen varios intentos para encontrar un candidato que esté interesado y calificado según el perfil. El objetivo de un headhunter es siempre encontrar el candidato perfecto para el puesto a cubrir.

Prestaciones legales y prestaciones complementarias en México

En México hay ciertas prestaciones que deben ser pagadas por ley a cada empleado permanente:

  • Seguridad Social
    Todos los trabajadores en México deben estar inscritos en el sistema legal de seguridad social para recibir atención médica gratuita. Esta prestación también cubre la incapacidad por enfermedad o embarazo.
  • Días de vacaciones
    Después de un año de trabajo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas. Con cada año adicional en la misma empresa, el número mínimo de días de vacaciones pagadas aumenta en dos días hasta 12 días por año. A partir de entonces, cada 5 años se establecen dos días más.
  • Pago de vacaciones
    Por ley, los empleados deben recibir al menos el 25% de su salario por las vacaciones a las que tienen derecho.
  • Aguinaldo (Gratificación navideña)
    El patrón paga 15 días de salario como aguinaldo obligatorio.

Prestaciones complementarias

Además de las prestaciones legales, se puede ofrecer, por ejemplo, un seguro médico privado, vales de despensa o un plan de desarrollo y ganancias, bien definidas desde el principio. También es posible ofrecer más días de vacaciones, un mayor porcentaje de prima vacacional o aguinaldo que el establecido por la ley.

Estos beneficios a menudo marcan una diferencia clave, cuando los empleados tienen que elegir entre dos ofertas de trabajo. También aumentan significativamente la lealtad de los empleados hacia su propia empresa.

  • Vales de comida/vales de despensa
    Estos vales pueden ser utilizados para alimentos y otros productos en determinados establecimientos.
  • Fondo de ahorro
    Durante un ciclo de 12 meses, la empresa retiene un porcentaje mensual del salario del empleado - nunca más del 13% - mientras que contribuye con un porcentaje igual, que normalmente se paga una vez al año.
  • Seguro médico privado
  • Seguro de vida
  • Bono de productividad
  • Servicios de transporte / Apoyo a los gastos de transporte
  • Automóvil