War of Talent-La guerra por el mejor talento

El término "Guerra de talento" fue creado en los años 90s como resultado del constante desarrollo del mundo laboral. Describe la lucha de los empleadores por atraer a los mejores talentos a su empresa.

Los gerentes de RRHH trabajan arduamente para encontrar el mejor perfil para cubrir sus plazas, mientras que los graduados tienen dificultades para encontrar trabajo debido a la exigente experiencia requerida para los puestos.

Hay muchas razones diferentes por las que la Guerra de Talento continúa:

1. Aumenta la competencia en la economía mundial

La competencia está creciendo globalmente. Las empresas ya no compiten por el talento a nivel regional o nacional, sino a nivel mundial. Dado que las compañías quieren seguir siendo competitivas, deben centrarse en la retención del talento y encontrar a las personas con los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes.

2. Cambio demográfico

En el futuro, a los graduados universitarios les resultará más fácil encontrar trabajo porque la tasa de natalidad ha disminuido en los últimos años. Por lo que al ser pocos los postulantes, las empresas se verán obligadas a reclutar al personal potencial desde la universidad y desarrollarlos profesionalmente.

3. Desarrollo continuo del conocimiento

En la actualidad la clave del éxito es el desarrollo constante del conocimiento y de las competencias. Ya que la información avanza continuamente y los postulantes deben de mantenerse actualizados para permanecer activos en el mercado laboral.

4. Más puestos de trabajo para los candidatos con alto potencial

La automatización está eliminando muchos puestos de trabajo tradicionales, sin embargo, ha dado entrada a muchas nuevas áreas especializadas de trabajo, lo que le da una visión y un campo laboral más amplio de oportunidades a los egresados de las universidades.

5. Cambio de valores en la sociedad

Las generaciones más jóvenes tienen demandas diferentes a las de las generaciones anteriores. En lugar de un buen salario y seguridad, los jóvenes están interesados en tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por lo que buscan horarios flexibles. Esto muestra a las empresas que necesitan crear nuevos incentivos para atraer a su nuevo personal y retener a los que ya colaboran con ellos.

6. Economía en crecimiento de los estados periféricos

Los graduados de todo el mundo están entrando en el mercado laboral europeo y los egresados de universidades europeas van al mercado extranjero.  Dando pie a la creciente flexibilidad de los jóvenes talentos, las empresas necesitan hacer mayores esfuerzos para atraer a sus empleados.

La globalización, combinada con la evolución demográfica y la creciente demanda de nuevas competencias, dificulta a las empresas la búsqueda de candidatos y empleados adecuados. Para poder reclutar con éxito, las empresas se centran en la búsqueda activa de nuevos empleados, la creatividad en el desarrollo de medidas y la concentración en una auténtica marca de empleador.

Como especialistas en reclutamiento y headhunting, Acensblue estará encantado de ayudarle en su búsqueda de nuevos talentos. Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o a través de nuestra página web.