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Cambio de carrera: consejos para empleados y empresarios

por acensblue

 

A raíz de la reciente pandemia de coronavirus, la inminente escasez de trabajadores cualificados en algunos sectores profesionales y los cambios en las preferencias personales, ha dado como resultado que cada vez más personas se reorienten profesionalmente. Sin embargo, aquellos que se atreven a hacer una reconversión laboral suelen enfrentarse a algunos problemas. Los empresarios también corren riesgos al contratar a personas que cambian de carrera. No obstante, existen algunas formas de minimizar los riesgos para ambas partes y aumentar las posibilidades de una reconversión laboral exitosa.

 

Razones y motivación

¿Cuáles son las razones del solicitante para cambiar de área? Esta pregunta permite sacar conclusiones sobre la motivación del solicitante. Por lo tanto, como solicitante, debe reflexionar detenidamente sobre sus motivos para cambiar de sector. Si en tu antiguo trabajo no te encontrabas del todo contento porque el jefe era difícil, por ejemplo, esto no habla necesariamente de un cambio de sector, sino de un cambio de empresa. Si ha encontrado buenas razones para cambiar de sector, deberá explicarlas en su solicitud. Las posibles razones podrían ser la falta de oportunidades de desarrollo personal en el antiguo trabajo, un mayor deseo de trabajo flexible y variado o nuevos intereses por parte del solicitante. En cualquier caso, es una ventaja si puedes demostrar tu interés y motivación con pruebas como la formación continua que ya has realizado, entre otras actividades.  También es una buena idea incluir una carta de motivación en los documentos de solicitud que explique la motivación y dichas razones del cambio de sector.

 

Autorreflexión y voluntad de aprender

Empezar en un nuevo campo suele ir acompañado de nuevos retos en lo profesional. Como empleado, es ventajoso averiguar exactamente cuáles son los requisitos del nuevo trabajo y también reflexionar sobre en qué medida pueden cumplirse. Los candidatos que cumplen los requisitos del puesto en su carta de presentación y exponen específicamente sus fortalezas y sus debilidades indican al empresario que han tenido en cuenta los retos que conlleva este cambio de sector. Si hay déficits en ciertas habilidades, definitivamente deben expresarse en su voluntad y motivación para participar en la formación continua.

 

Habilidades y destrezas

Dado que los trabajadores que deciden realizar una reincorporación laboral no poseen la formación especializada correspondiente del nuevo campo, las habilidades interpersonales (soft skills) se vuelven aún más importantes. ¿Indica el candidato en su carta de presentación ciertos rasgos de carácter o puntos fuertes que podrían ser interesantes y ventajosos para el nuevo puesto? Si posees soft skills como flexibilidad, capacidad de trabajar en equipo, creatividad, resiliencia, un alto nivel de compromiso y una buena gestión del tiempo, deberás mencionarlas en tu carta de presentación y, de ser posible, respaldarlas con pruebas. Por ejemplo, se puede hacer hincapié en que la voluntad de hacer una reincorporación laboral ya demuestra un cierto grado de flexibilidad. Pero las referencias laborales, las evidencias de actividades de voluntariado o dentro de alguna asociación u organización no gubernamental también son adecuadas en este sentido. Venir de un área diferente también puede convertirse en una ventaja. Las personas que cambian de carrera añaden nuevas perspectivas a los conocimientos adquiridos dentro un equipo. Por ello, deberá explicar en su solicitud cómo su formación y experiencia laboral previas son beneficiosas para el nuevo ámbito de trabajo.

 

Prácticas y formación continua

A veces debe pasar determinado tiempo antes de que surja la oportunidad adecuada para una reincorporación laboral. Mientras tanto, es conveniente conocer el sector profesional elegido a través de prácticas profesionales y formación continua. ¿Le gusta el nuevo campo y le conviene? ¿En qué áreas sigue teniendo déficits? Las prácticas y la formación continua ya realizadas no sólo demuestran que el solicitante ha considerado seriamente el cambio de sector, sino que también subrayan la determinación y la seriedad del deseo de cambiar.

 

Redes sociales

Los perfiles de LinkedIn se vuelven herramientas imprescindibles para mostrar el interés por el nuevo campo y la intención de cambiar. Si el perfil de LinkedIn de un candidato ya muestra contactos o entradas de blog relevantes para el nuevo sector, esto no sólo demuestra un serio interés en el nuevo campo, sino también que el candidato ya se ha encargo de estudiar el nuevo campo destino a profundidad.

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