Tendencias de reclutamiento en 2021

Los desafíos del año pasado, especialmente por la pandemia, han transformado fundamentalmente los procesos de reclutamiento y el área entera de recursos humanos. El trabajo en casa, los horarios flexibles y el reclutamiento digital forman parte de esta nueva normalidad. En 2021, ¿qué más va a cambiar? A continuación, les ofrecemos una pequeña previsión de las tendencias de reclutamiento que predominarán en 2021.

 

Reclutamiento digital

El proceso de solicitud en 2021 se está digitalizando. Las empresas confían cada vez más en Big Data, la inteligencia artificial y la realidad virtual para encontrar el candidato adecuado. Esto significa que, en el reclutamiento, la inteligencia artificial buscará los candidatos adecuados y que se utilizarán los chatbots para las entrevistas iniciales de selección. Con la ayuda de Big Data, los reclutadores también pueden ver la probabilidad de que el candidato se mantenga fiel al equipo y lo bien que puede adaptarse a la cultura de la empresa.

 

Reclutamiento en los medios sociales

El 85% de los empleadores buscan activamente candidatos adecuados en los medios sociales como LinkedIn. Como la competencia en estos medios es muy alta, ya no basta con publicar anuncios de trabajo y ser visible. Se trata de construir relaciones con usuarios seleccionados y crear una conexión emocional entre los usuarios y la compañía.

 

Nuevo enfoque: Diversidad y Soft Skills

La diversidad y las habilidades sociales son mucho más importantes que nunca en el proceso de solicitud de empleo en 2021. A través de la crisis de Covid 19, los empleadores han aprendido que habilidades como la comunicación y la adaptabilidad son especialmente importantes para un equipo que funciona. Los reclutadores también dan gran valor a la forma en que los solicitantes abordan y resuelven los problemas. Al llenar nuevos puestos, los reclutadores están prestando más atención a la diversidad. Esto significa que prefieren a los solicitantes que pueden ir más allá y proponer nuevas formas de pensar e ideas creativas para repensar y hacer avanzar la empresa. Los empleadores también se centran cada vez más en la diversidad étnica y en la contratación de diferentes generaciones.  

 

Digital Onboarding

Conocer a los colegas en persona en la oficina o después del trabajo seguirá siendo difícil durante los próximos meses.  Es por eso que la incorporación de nuevos empleados se está llevando a cabo en línea. Los empleadores están usando eventos en línea, juegos y medios sociales internos para hacer esto. De esta manera, los nuevos empleados no sólo deben estar bien formados, sino que sobre todo deben conocer la cultura de la empresa y los colegas y así sentirse conectados con la empresa.

 

Fortalecer el bienestar de los empleados

Hasta hace poco, las enfermedades mentales eran un tema tabú, tanto en la esfera privada como en la profesional. Con la pandemia de Covid-19 y las restricciones subsiguientes, la enfermedad mental pasó a primer plano. Por consiguiente, los empleadores prestarán más atención a la salud emocional de sus empleados y responderán, por ejemplo, proporcionando líneas telefónicas de ayuda gratuitas u ofreciendo cursos en línea de meditación y atención plena. Además, cada vez más empleadores establecen límites precisos para responder a los correos electrónicos, por ejemplo. Los empleados también deben tener horarios de trabajo y períodos de descanso regulados en la oficina del hogar.

 

¿Como empleador, cuál es su posición con respecto al reclutamiento digital? ¿Qué desafíos ha enfrentado ya en este contexto? Si desea compartir sus experiencias con nosotros, por favor, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico o a través de nuestra página web. Como consultor y especialista en reclutamiento y búsqueda de talentos, Acensblue puede ayudarle a encontrar a los empleados adecuados para su negocio.