Tendencias de reclutamiento en 2021 / segunda parte

El trabajo en casa, los horarios flexibles y el reclutamiento digital forman parte de esta nueva normalidad. En 2021, ¿qué más va a cambiar? A continuación, les ofrecemos una pequeña previsión de las tendencias de reclutamiento que predominarán en 2021.

 

Trabajo en la nube

Durante años hemos estado rodeados de nubes en nuestras vidas privadas - los proveedores de música y las plataformas de video no son más que nubes digitales a cuyo contenido podemos acceder. El trabajo en la nube no significa otra cosa que hacer exactamente eso con todos los datos de una empresa: Todos los documentos y proyectos de una empresa se encuentran en la llamada "nube", a la que los empleados deben poder acceder no sólo con sus ordenadores sino también con sus teléfonos inteligentes. El RRHH también tendrá lugar en las nubes en 2021.

 

Alianza entre marketing y RRHH

En 2021, la comunicación de los valores la empresa a los empleados y solicitantes es muy importante. Para ello, las alianzas entre el marketing y los recursos humanos son inevitables. Éstas se centran en el análisis de datos, la definición de los grupos destinatarios, la gestión del contenido y la mejora de la comunicación de los mensajes básicos. Parte de estas alianzas de marketing y recursos humanos es también la encuesta regular de los empleados para determinar el estado de ánimo de toda la fuerza de trabajo.

 

Transparencia y honestidad

Como casi nunca, los empleados se han comprometido con su empresa en[VL1]  2020 y a menudo han trabajado más que antes. Los empleados también quieren esto de sus superiores y también deben recibir más audición y reconocimiento por su desempeño. En los tiempos inciertos de una crisis, los empleados necesitan honestidad y transparencia, especialmente dentro de la empresa.  Esto también incluye el manejo correcto de los errores en situaciones nuevas.

 

Crecer juntos

La pandemia de Covid 19 ha contribuido significativamente a la naturaleza siempre cambiante del lugar de trabajo. El desafío para los recursos humanos este año será identificar los recursos, las herramientas y las oportunidades de capacitación para adaptarse al nuevo lugar de trabajo.  Los líderes de RRHH tendrán que trabajar más en sus habilidades de liderazgo para ayudar a los empleados antiguos y nuevos a adaptarse a la nueva rutina diaria. Al hacerlo, crecer juntos y superar un desafío tiene prioridad sobre el rendimiento entregado.

 

Cultura de carrera interna

En 2021, la "mejora" o "recalificación" de los empleados tendrá un alto valor entre las empresas. Esto significa que las empresas desarrollarán sus propias iniciativas de capacitación, con las que los empleados pueden desarrollarse aún más o pueden elaborar nuevos objetivos con planificadores de carrera especiales.

 

¿Como empleador, cuál es su posición con respecto al reclutamiento digital? ¿Qué desafíos ha enfrentado ya en este contexto? Si desea compartir sus experiencias con nosotros, por favor, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico o a través de nuestra página web. Como consultor y especialista en reclutamiento y búsqueda de talentos, Acensblue puede ayudarle a encontrar a los empleados adecuados para su negocio.