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Salario emocional – Que significa y por qué se vuelve más y más importante

Cada vez es más frecuente que los empleados no sólo se sientan atraídos por empresas que ofrezcan una retribución económica acorde a su valía, sino que valoren muy positivamente que esa retribución vaya acompañada de estrategias basadas en el llamado salario emocional.

El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo. En consecuencia, la satisfacción y la motivación de los empleados aumentan considerablemente y así en conjunto la productividad. Aspectos importantes en relación con el salario emocional son satisfacer las necesidades personales de los empleados, mejorar la calidad de vida del personal y en general, creyendo un buen clima organizacional.

Ventajas del salario emocional:

  • Aumento de la productividad laboral
  • Aumento de los índices de eficacia
  • Mayor rentabilidad de los equipos
  • Reducir el absentismo laboral
  • Descenso de la rotación de personal
  • Reducción en los costos de selección de nuevo personal (procesos de selección, formación, administración, etc.)

Tipos de salario emocional:

  • Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa: el trabajador valorará un futuro estable dentro de su trabajo con oportunidad de mejorar día tras día y que ese esfuerzo se vea recompensado con nuevas responsabilidades.
  • Desarrollo personal y profesional: El trabajador quiere aprender constantemente, ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades. Si le ayudas a hacerlo, estará más feliz y, además, será más productivo.
  • Buen ambiente laboral: Fomentar el trabajo en equipo y desarrollar una cultura de empresa es importante para que el trabajador se sienta a gusto cada día que va trabajar.
  • Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador: Esta es una de las formas de asegurar la pertenencia y permanencia de los candidatos en la empresa. Sentir que forman parte de algo en lo que creen y, sobre todo, con lo que están de acuerdo.
  • Compatibilidad de vida personal y profesional: Horarios de trabajo flexibles, días libres para asuntos médicos, guarderías en las empresas, días de vacaciones por objetivos, y opciones infinitas son algunos de los salarios emocionales que ayudarán a vivir mejor a todos tus empleados.
  • Ser parte de las decisiones de la empresa: Cuando una empresa cuenta con la opinión de sus trabajadores les hace sentir parte de un proyecto en el que ellos son una de las claves fundamentales. Pregunta a tus empleados, incítales a compartir propuestas e iniciativas. Hazles ver que su voz realmente importa en las decisiones de la empresa.

El buen ambiente en el trabajo, la flexibilidad de horarios, la capacidad para escoger días de vacaciones, por parte de la empresa deben ser aspectos a tener en cuenta para fomentar el optimismo y la motivación, ya que tienen un importante impacto sobre el estado de ánimo del trabajador y, por consiguiente, de su productividad.

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