Blog

¿Qué papel desempeña la diversidad en el lugar de trabajo?

por Eva Maria Weininger

La igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión han cobrado gran importancia en los últimos años, no sólo en la vida privada, sino también en el lugar de trabajo. Cada vez más empleados quieren trabajar en una empresa que haga especial hincapié en la diversidad. Esto significa que todo el mundo, independientemente de su edad, sexo, etnia, capacidad física, orientación sexual y creencias religiosas, debe ser contratado y tratado en las mismas condiciones.  Lea ahora las ventajas que supone para las empresas y sus empleados:

Más creatividad

Los antecedentes, los intereses y las experiencias personales influyen en la visión que cada uno tiene del mundo. Si el equipo está formado por personas de orígenes sociales y étnicos similares, las ideas que aporten en las sesiones de brainstorming, serán similares y no variarán mucho. Por lo tanto, si las empresas valoran una plantilla diversa, se obtendrán ideas diferentes en el proceso de creación de productos o similares y, por lo tanto, resultados más creativos.

Mejores oportunidades en las operaciones globales

Un equipo diverso también supone una ventaja para superar los retos lingüísticos y transculturales. Hoy en día, las empresas de todos los tamaños tienen que pensar y actuar de forma global. Por ello, una plantilla diversa e internacional es una gran ventaja a la hora de expandir los negocios en el extranjero, porque en un equipo multicultural probablemente siempre haya un experto en el equipo que pueda tender puentes interculturales.

Baja rotación de personal

Según los estudios, las empresas que adoptan la diversidad también pueden reducir la rotación de personal hasta en un 50%. La razón: si los empleados sienten que no pertenecen o que su opinión no es escuchada, abandonan la empresa. Si los empleados sienten que pertenecen a la empresa y que sus opiniones se toman en serio, es mucho más probable que permanezcan en ella y aporten sus propias ideas y creatividad.

Más y mejores candidatos para elegir

Si ya presta atención a la diversidad cuando busca nuevos empleados y se dirige específicamente a todos los grupos destinatarios, no sólo recibirá más solicitudes, sino también mejores resultados. Además, un entorno de trabajo diverso da lugar a nuevos puestos internos, como el de gestor de la diversidad. La tarea del gestor de la diversidad es reforzar valores y la igualdad de oportunidades entre todos los empleados, por ejemplo mediante formación o talleres.

Resultados constantes

Los empleados que se sienten cómodos en la empresa muestran más compromiso. La diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en la empresa significa que, en el mejor de los casos, todos los empleados se sienten parte de ella. Según los estudios, el rendimiento individual de los empleados aumenta hasta un 56% cuando se sienten parte del equipo.

Mejores oportunidades para la innovación

Una plantilla diversa fomenta soluciones y desarrollos innovadores. Debido a las diferentes experiencias y trayectorias de los empleados, éstos se replantean los procesos, productos y estructuras existentes de forma diferente a como lo haría una plantilla homogénea. Como resultado, los procesos y las estructuras no sólo se vuelven más innovadores, sino que también pueden adaptarse mejor a los respectivos mercados y grupos objetivo.

Imagen positiva

La buena imagen de una empresa puede difundirse rápidamente. Especialmente cuando valores como la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades están detrás, los empleados se sienten orgullosos de formar parte de la empresa y están encantados de compartirlo con los demás. La imagen positiva de la empresa se difunde rápidamente y los clientes potenciales están aún más dispuestos a trabajar con ella.

Volver