Las tareas de un reclutador

El alcance de las funciones de un reclutador se hace cada vez más amplio debido a los cambios en el mercado laboral. Esto significa que el encargado de contrataciones (reclutador) ya no sólo es responsable de la selección de personal y de la contratación en general, sino que también apoya a en otras áreas de la empresa para la que trabaja, como el marketing de personal.

Las siguientes tareas son necesarias e indispensables en el reclutamiento hoy en día:

1. Contratación de personal

Anteriormente, el reclutamiento consistía en publicar, crear anuncios de trabajo creativos y seleccionar a los candidatos adecuados con las calificaciones adecuadas. El diseño creativo era llegar a los candidatos adecuados, así como animarlos a presentar su candidatura. Hoy en día las tareas de un reclutador son más extensas. Es importante que se elijan los canales de reclutamiento adecuados, operando en medios sociales, la contratación activa, el uso de bolsas de trabajo en línea y el reclutamiento móvil.

2. Marca de empleador/mercadeo de personal

Un empleador atractivo siempre debe posicionarse visiblemente para facilitar a los reclutadores la búsqueda y el hallazgo de candidatos. La distribución en los medios de comunicación social se ha convertido en una parte integral del reclutamiento y es de gran importancia. Con el apoyo de los reclutadores, la marca del empleador debe estar en constante desarrollo. Hoy en día, los candidatos buscan la conciliación y la formación continua de sus propias competencias. Los empleados satisfechos crean un mejor vínculo con el empleador.
La presentación del empleador en las redes sociales y empresariales es hoy en día una parte integral de las tareas del reclutador.

3. Eventos y ferias

Otra tarea indispensable de un reclutador es estar presente en ferias, congresos y otros eventos. De esta manera, un futuro empleado puede obtener una primera imagen real de la empresa y seleccionar las primeras empresas.
El reclutador de una empresa puede establecer un contacto personal con los candidatos potenciales. Este proceso también se conoce como aprovisionamiento activo en el mundo real.

4. Punto de contacto para los socios: universidades

El trabajo en red permanente es la base de un éxito duradero. Por eso, los reclutadores buscan cada vez más jóvenes talentos de la próxima generación en las universidades.

5. Contratación interna

La contratación de personal de nuestras propias filas está muy subestimada. El desarrollo de personal específico o la formación de talentos puede ser sustituido por personas que ya están familiarizadas con la empresa, lo que abre un mercado laboral interno.

6. Estructura de información

Un reclutador debe estar siempre al día e informarse sobre las tendencias, métodos y desarrollos más importantes del mundo de los recursos humanos y apropiarse de ellos. No debe descuidarse la estructura de información sobre el desarrollo de los recursos humanos. Los métodos digitales como el reclutamiento social están en constante desarrollo debido a la digitalización.
El trabajo de un reclutador es variado, emocionante, interesante y garantiza variedad. Dado que el reclutamiento vive al compás del tiempo, la actualidad siempre juega un papel importante.

Acensblue, como especialista en reclutamiento, selección de personal y como consultor de personal, le ayudará con mucho gusto en la búsqueda de personal para su empresa. Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o a través de nuestra página web.