Las 3 principales tendencias en reclutamiento de la nueva década

Una nueva década ha comenzado y ahora más que nunca podemos esperar cambios importantes, tanto en el contexto privado como en el empresarial. El entorno empresarial en general, pero específicamente el área de reclutamiento y de contratación, se está volviendo cada vez más ágil y se enfrenta constantemente a nuevos retos. Por lo que, es vital estar atento a los acontecimientos recientes para poder competir en la "Guerra del Talento".

Se prevé que los siguientes temas sean significativos para la rama de los recursos humanos.

1.Importancia de la cultura de la empresa

Aunque hay muchas definiciones, la cultura empresarial puede definirse como la "personalidad" de una organización. A pesar de que el tema de la cultura empresarial se ha debatido en los últimos 20 años, sólo ha obtenido un reconocimiento sustancial en las empresas en los últimos años. Esto se debe principalmente al hecho de que se ha demostrado estadísticamente que una cultura empresarial sólida está vinculada a un mayor rendimiento general, a la satisfacción del cliente y a la innovación. También está estrechamente relacionada con el ámbito de los recursos humanos, ya que la cultura empresarial influye en el atractivo de una empresa y, por lo tanto, en las posibilidades de retener y atraer talentos. Esto se pone en evidencia en una reciente encuesta iniciada por "Glassdoor", en la que ocho de cada diez adultos declararon que considerarían la misión de una empresa antes de solicitar un puesto de trabajo en ella. Posteriormente se puede decir que las empresas del futuro necesitan ofrecer beneficios atractivos cuando se trata tanto de factores "duros", como el salario, como de factores "blandos", como la cultura de la empresa.

2.Reclutamiento móvil: La búsqueda de empleo a través de un dispositivo móvil gana importancia

Si se utiliza un dispositivo móvil en un proceso de reclutamiento, eso se denomina "Reclutamiento móvil". Tiene muchas ventajas: Los reclutadores pueden gestionar el proceso de contratación con más flexibilidad y es mucho más fácil comunicarse con los candidatos. Si bien esto ha sido un componente integral durante años, las facetas y la importancia de la contratación móvil están evolucionando. Más del 90% de los buscadores de empleo utilizan ahora un dispositivo móvil cuando buscan nuevas oportunidades de trabajo y no es sorprendente que las búsquedas móviles superen ahora los 1.000 millones al mes. Muchos solicitantes utilizan su teléfono inteligente para navegar por plataformas como Linkedn o Xing. Por consiguiente, el sector de los recursos humanos tiene que reaccionar: Optimizar el sitio web para que sea compatible con la telefonía móvil y esté abierto al uso de nuevas tecnologías y aplicaciones.

3. La fuerza de trabajo del futuro: Diversa e inclusiva

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo significa comprender, aceptar y apreciar las diferencias entre las personas, como por ejemplo las diferentes etnias, géneros, edades, orientaciones sexuales o conjuntos de aptitudes. Todo empleado debe sentirse incluido y seguro en el entorno laboral para crear un equipo fuerte que trabaje en conjunto hacia los objetivos de la empresa. Además, una fuerza de trabajo diversa significa tener la oportunidad de aprovechar la situación para contar con un conjunto de individuos con opiniones, enfoques y experiencias diferentes. Esto puede ayudar a superar los problemas e impulsar la innovación.

Comienza con el proceso de reclutamiento para lograr un equipo diverso. Por lo tanto, los procesos de reclutamiento deben ser ajustados y repensados, para poder llegar a un grupo más amplio de posibles candidatos. Esto puede lograrse, por ejemplo, mediante anuncios de empleo sin barreras o diferentes fuentes de posibles candidatos.

En general se puede decir que las empresas y el reclutador del futuro tienen que ser conscientes del hecho de que las necesidades y expectativas de los empleados, así como de los que buscan trabajo, cambiarán y las organizaciones tienen que reaccionar para seguir siendo competitivas.

¿Qué opina usted? ¿Cuál va a ser el gran tema de los recursos humanos en los próximos años?

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