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6 razones para contratar a una empresa de reclutamiento

por Jessica Reichert

 

1. Aumento en la escasez de trabajadores cualificados.

La creciente escasez de profesionales jóvenes y experimentados hace que las empresas tengan cada vez más dificultades para encontrar candidatos adecuados. Los candidatos con talento suelen tener ya trabajo en otras empresas de primer nivel y, por lo tanto, no suelen buscar un nuevo empleo. Los que están en búsqueda suelen ser reclutados por varias empresas y tienen sus correspondientes requisitos. Factores como el salario, oportunidades de formación continua, oportunidades de crecimiento, promoción de la salud en la empresa, a menudo desempeñan un papel decisivo en la competencia por los candidatos con talento. Gracias al estrecho intercambio con numerosos candidatos, los reclutadores saben qué factores valoran los distintos candidatos y pueden asesorar a las empresas al respecto.

 

2. Redes

Las empresas de contratación suelen estar bien conectadas. Además de buscar en los portales de empleo clásicos, los reclutadores profesionales suelen participar en ferias u organizar eventos en los que los empresarios se reúnen con potenciales candidatos, Además, los reclutadores profesionales suelen estar vinculados a colegios, universidades u otras instituciones de formación, para así tener la oportunidad de contratar directamente a jóvenes profesionales. La presencia de los reclutadores en los canales de las redes sociales también desempeña un papel cada vez más importante en la contratación de jóvenes candidatos.

 

3. Tiempo

El tiempo es dinero. Las empresas que externalizan la búsqueda de personal pueden centrarse en otros procesos empresariales importantes. Las empresas de contratación profesional suelen ofrecer al cliente para cada tarea de contratación una persona de contacto para centrarse plenamente en la tarea y proceso de reclutamiento en cuestión. Los reclutadores profesionales se toman el tiempo de averiguar exactamente qué objetivos corporativos quiere alcanzar el cliente en el futuro y qué requisitos debe cumplir el candidato buscado en consecuencia. Además, los reclutadores profesionales se dan a la tarea de conocer los requerimientos necesarios para evaluar a los candidatos a detalle y con la experiencia necesaria. Además, la calidad, la personalidad y las habilidades de equipo de los candidatos también desempeñan un papel importante para ser seleccionados.

 

4. Muchos años de experiencia

Debido a sus muchos años de experiencia y a su estrecho contacto con numerosos empresarios y empleados, los reclutadores profesionales saben cómo evaluar a los candidatos y empleados. Los reclutadores profesionales conocen las exigencias y expectativas de ambas partes, pueden mediar y asesorar profesionalmente al respecto. Pero no sólo los años influyen, también la diversidad profesional de los contratantes.  Además de los administradores de empresa y los reclutadores con formación; en los equipos de selección de personal suelen incluir también a psicólogos, que evalúan la personalidad y la motivación de los solicitantes utilizando métodos de medición adecuados. De igual manera los graduados de los campos del marketing, los medios y las ciencias de la comunicación también están cada vez más representados en los procesos de reclutamiento. Como resultado, están familiarizados con el rápido ritmo de los diferentes mercados y tecnologías y saben lo que es importante en las diferentes áreas. Suelen tener un buen sentido de cuándo, por ejemplo, es posible una entrada lateral, y puede asesorar tanto a los empleados como a los empleadores en temas como la mejora y la recualificación de las competencias.

 

5. Multiculturalismo y diversidad

Los equipos interculturales y diversos tienen más éxito. Empresas de contratación internacional tienen los contactos y los conocimientos necesarios para colocar a los trabajadores en todos los continentes y, si es necesario, para recualificarlos así como, para contratar trabajadores de otros continentes. Para los trabajadores que buscan específicamente un trabajo en el extranjero, la preocupación por la falta de experiencia en el extranjero suele influir. Por lo tanto, es importante que las agencias de cazatalentos sean conscientes de este y otros factores y ofrecen soluciones adecuadas. La promoción de las mujeres y las personas trans también sigue desempeñando un papel importante en muchos sectores. Las empresas profesionales de contratación tienen en cuenta estos factores y se esfuerzan por proponer un grupo de candidatos lo más diverso posible.

 

6.  Control de calidad y formación periódica

Los reclutadores profesionales hacen un seguimiento de su proceso de contratación, por ejemplo, para tener una visión general de la velocidad de colocación en lo que respecta a la cobertura de vacantes y para optimizar continuamente sus procesos de contratación. Asimismo, a menudo se utilizan cuestionarios para medir la satisfacción de los clientes. La continua formación de los reclutadores también desempeña un papel importante. Además de los programas de formación interna, en muchas empresas de selección de personal forma parte de la cultura corporativa el estar constantemente en capacitaciones externas y estar siempre informados sobre los resultados de la investigación y las tendencias actuales en materia de recursos humanos.

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