Für Unternehmen International Recruiting

Internationales Recruiting

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem ständigen Wandel, so verändern sich auch die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalsuche. Insbesondere in internationalen Unternehmen, spielt internationales Recruiting eine immer wichtiger werdende Rolle.

So auch für Unternehmen die sich entschieden haben, ihren Standort nach Mexiko zu verlegen oder dort eine Niederlassung zu eröffnen. In diesen Fällen müssen passende Talente in dem jeweiligen Land gefunden werden, welches offensichtlich eine andere Kultur sowie eine fremde Sprache impliziert. Außerdem variiert der Prozess des Recruitings in jedem Land, da verschiedene Plattformen und Netzwerke genutzt werden. Spezialisierte Headhunter bringen für diese Fälle das notwendige Knowhow und die Erfahrung mit sich, um Ihr Unternehmen am neuen Standort mit den passenden Talenten aufzubauen.

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„War of Talent“ - Der Wettbewerb um die besten Talente

Aufgrund des Fachkräftemangels, nicht nur in Mexiko, ist es heutzutage notwendig, auch über die eigenen Landesgrenzen hinaus, nach dem geeigneten Fachpersonal zu suchen.

Die vorhandenen qualifizierten und talentierten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt werden immer knapper. Dies führt dazu, dass sich die Fachkräfte den Arbeitgeber aussuchen können. Der sogenannte „War of Talent“ zwingt die Unternehmen dazu sich überlegen zu müssen, wie sie sich von anderen Arbeitgebern abheben können und was sie den Talenten als Plus gegenüber anderen Unternehmen bieten können. Dies ist von großer Bedeutung, um potenzielle Arbeitnehmer vom eigenen Unternehmen zu überzeugen und nach erfolgreicher Anwerbung auch langfristig im Unternehmen halten zu können.

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Wettbewerbsvorteil durch internationale Teams

Durch ein internationales Recruiting kann sich ein Unternehmen auch diverse Vorteile erschaffen. Nicht nur, dass das Angebot an Fachkräften erweitert wird. International besetzte Teams bedeuten auch einen Wettbewerbsvorteil.

Denn die neugewonnenen internationalen Teammitglieder bringen spezielle Kenntnisse und Kontakte aus ihrem Heimatland mit. Internationale Fachkräfte können somit bei der Kooperation und Zusammenarbeit mit ausländischen Märkten sehr gut unterstützen und diese mitgestalten. Insbesondere kommen ihnen hier Kontakte zu Kunden und Lieferanten zugunsten. Außerdem verschaffen ihnen die vorhandenen Sprachkenntnisse und die Vertrautheit mit der jeweiligen Kultur einen Vorteil in der Kommunikation mit diesen Partnern. Des Weiteren trägt die Vielfalt an Nationalitäten innerhalb eines Unternehmens zu einem positiven Ruf bei. Denn diese Diversität spricht für Weltoffenheit, die von vielen Arbeitnehmern geschätzt und immer bedeutender wird. Teams mit verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiten oft kreativer und produktiver.

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Prozess: Von der Profilerstellung bis zur Stellenbesetzung

1. Beratung und Profilerstellung

Vor dem Beginn jeder Personalsuche beraten wir Sie unverbindlich und kostenlos. Gemeinsam formulieren wir die spezifischen Profilanforderungen sowie Fähigkeiten und Eigenschaften, die für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind.

2. Stellenausschreibung und die Ansprache der Kandidaten

Nachdem das Kandidatenprofil feststeht, beginnen wir mit der Suche nach ihrem Wunschkandidaten. Wir schreiben die betreffende Position in unserem Stellenportal und zahlreichen weiteren Online-Stellenbörsen aus. Gleichzeitig kontaktieren wir Kandidaten in klassischen Online- Netzwerken wie z.B. LinkedIn oder Facebook und suchen gezielt in Fachforen und Spezialistennetzwerken. Hierbei nutzen wir unser großes Netzwerk an Kandidaten aus unserer Datenbank sowie unsere Kontakte zu Industrie und Experten.

3. Bewerbermanagement

Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess und Kommunikation mit den Kandidaten. In einem persönlichen Gespräch lernen wir alle Kandidaten kennen und überprüfen ihre Qualifikationen und Eigenschaften. Bei Bedarf holen wir Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern ein und lassen psychologische Profile erstellen.

4. Die Bewerber für Ihre Stelle

Nach nur wenigen Tagen präsentieren wir Ihnen zwei bis drei relevante Profile von qualifizierten, Ihren Vorstellungen entsprechenden Kandidaten. Selbstverständlich entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen wollen. Bei der Koordinierung, Durchführung und ggf. der Moderation der Vorstellungsgespräche stehen wir Ihnen weiterhin unterstützend zur Seite.

Wir beraten Sie gerne und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot!

Gerne unterstützen wir Sie dabei, die besten qualifizierten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Hierbei sind wir als Headhunter auf den mexikanischen Arbeitsmarkt spezialisiert und verfügen über ein großes Netzwerk zu internationalen Talenten. Mit unserem erfahrenen Headhunting- und Recruiting-Team bieten wir Ihnen die besten Voraussetzungen, um die passenden Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen zu finden und zu gewinnen.

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