War of Talent-Der Kampf um die Besten

Durch die ständige Weiterentwicklung der Arbeitswelt ist in den 90er Jahren der Begriff “War of Talent” entstanden. Der Begriff beschreibt den Kampf der Arbeitgeber, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Unternehmen sind meist auf der Suche nach Hochschulabsolventen, doch diese sind immer schwerer zu finden. Die Personalverantwortlichen arbeiten unter Druck, um geeignete Mitarbeiter zu finden während Absolventen Schwierigkeiten haben, aufgrund der hohen Ansprüche der Arbeitgeber einen Job zu finden.

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum der “War of Talent” sich immer weiter ausbreitet:

1. Zunehmender Wettbewerb in der globalen Wirtschaft

Die Konkurrenz wächst auf ein internationales Niveau. Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur mit regionalen Unternehmen, sondern zunehmend mit der ganzen Welt. Da Unternehmen konkurrenzfähig bleiben wollen, müssen sie den Fokus auf Mitarbeiterbindung legen und geeignete Neuzugänge finden.  

2. Demographischer Wandel

In Zukunft werden es Hochschulabsolventen leichter haben, einen Job zu finden, da die Geburtenrate seit langer Zeit sinkt. Wenige Mitbewerber bedeuten, leichteres Durchsetzungsvermögen. Unternehmen beginnen somit schon früh mit der Rekrutierung und halten an den Hochschulen Ausschau nach potenziellen Mitarbeitern.

3. Stetige Weiterentwicklung der Wissensgesellschaft

Angestellte müssen sich stets neues Wissen aneignen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Da die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter stets eine bedeutende Rolle spielen, müssen diese darauf achten, sich immer weiterzuentwickeln, um die Chance auf nachhaltigen Erfolg zu haben

4. Mehr Jobs für High-Potentials

Durch die Automatisierung fallen viele Jobs weg, aber immer neue Job- Gebiete eröffnen sich, sodass es mehr Möglichkeiten für Absolventen gibt.

5. Wertewandel in der Gesellschaft

Die jüngeren Generationen haben andere Ansprüche als die Generationen zuvor. Anstatt eines guten Gehalts und Sicherheit legt die jüngere Generation eher Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten. Das zeigt den Unternehmen, dass sie neue Anreize schaffen müssen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und sie langfristig an sich zu binden.

6. Wachsende Wirtschaft von Peripheriestaaten

Absolventen aus aller Welt drängen auf den europäischen Arbeitsmarkt und aus Europa auf die ausländischen Arbeitsmärkte dieser Welt. Mit der wachsenden Flexibilität junger Talente müssen die Unternehmen sich stärker um ihre Mitarbeiter bemühen.

Die Globalisierung kombiniert mit der demografischen Entwicklung sowie die steigenden Anforderungen an neue Qualifikationen erschweren den Unternehmen die Suche nach geeigneten Bewerbern und Mitarbeitern. Um erfolgreich zu Rekrutieren legen Unternehmen den Fokus auf die aktive Suche nach Neuzugängen, Kreativität bei der Maßnahmenentwicklung und Konzentration auf ein authentisch wirkendes Employer Branding.

Acensblue als Recruiting- und Headhunting-Spezialist, sowie als Personalberater, unterstützt Sie gerne bei der Suche nach neuen Talenten. Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder über unsere Website.