Besonderheiten des Personalmanagements in Mexiko

In den letzten Jahren hat sich Mexiko zu einem beliebten Standort für internationale Unternehmen aus unterschiedlichen Industrien entwickelt. Das Land bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmer, darunter nicht nur geringe Produktionskosten. Durch seine äußerst günstige geografische Lage, hervorragenden Handelsbeziehungen sowie eine aufstrebende Wirtschaft ist Mexiko sehr international orientiert.

Anziehungspunkte stellen die junge, arbeitswillige Bevölkerung und niedrigen Arbeitslöhne dar. Durch zahlreiche Reformen in den letzten Jahren wurde der Zugang zur Bildung ausgeweitet und die technische Ausbildung gestärkt. Stetig wachsende Bildungsstandards bieten qualitativ hochwertiges Personal. Auch der Trend der relativ geringen Lohnsteigerung aufgrund der Inflationsanpassung wird für die kommenden Jahre vorhergesagt.

Um jedoch eine erfolgreiche Niederlassung in Mexiko zu gewährleisten, ist es notwendig, sich mit den Besonderheiten des mexikanischen Personalmanagements zu befassen. Kulturelle Unterschiede beeinträchtigen die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Qualitätsunterschiede in Bildungsstandards

Leicht zu finden sind Arbeitskräfte mit einem niedrigen Ausbildungsniveau, an Fachkräften mit technischem Fachwissen und Fremdsprachenkenntnissen mangelt es jedoch, vor allem in den Industrieregionen mit hoher Nachfrage nach qualifiziertem Personal. Nicht vorhandene Kündigungsfristen und eine geringe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen erschweren die langfristige Haltung qualifizierter Arbeitnehmer. Eine weitere Herausforderung stellen die Unterschiede in der Bildung dar. In Mexiko kann nicht auf deutsche Bildungsstandards zurückgegriffen werden, wodurch es schwierig ist Kandidaten mit deutschen Qualitätsstandards zu identifizieren. Um Mitarbeiter auf neue Aufgaben vorzubereiten, sind daher lokale bzw. Unternehmensinterne Trainingsprogramme notwendig.

Schnelle, persönliche Kommunikation mit Bewerbern ist unerlässlich

Ein entscheidender Faktor in der Anwerbung neuer Talente ist Schnelligkeit. Zieht sich der gesamte Bewerbungsprozess über Wochen hin ist es möglich, dass auch interessierte Kandidaten nicht mehr zur Verfügung stehen. Zudem ist die persönliche Ansprache besonders wichtig. Lange Kommunikationspausen sollten vermieden und der Bewerber regelmäßig über den aktuellen Stand des Prozesses informiert werden. Hierbei ist vor allem die Kommunikation über Telefon oder WhatsApp zu empfehlen, denn für gewöhnlich dauert die Personaleinstellung in Mexiko nicht besonders lange (2-4 Wochen).

Acensblue Services

Acensblue ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für internationale Firmen. Unsere Kunden repräsentieren unterschiedlichste Sektoren auf dem mexikanischen Markt. Der gesamte Rekrutierungsprozess sowie die Administration des Personals werden von unserem internationalen Team übernommen. Mit unserer langjährigen Erfahrung bieten wir Ihnen fundiertes Fachwissen über die Chancen und Risiken des mexikanischen Arbeits- und Bewerbermarktes.

Sie möchten mehr über die Besonderheiten des mexikanischen Personalmanagements erfahren?

Acensblue lädt Sie herzlich ein, am Seminar “Personalmanagement Mexiko 2018” am Mittwoch, den 10. Oktober 2018, in Stuttgartteilzunehmen.

Gemeinsam mit unserem Partner WMP Mexico Advisors bieten wir Ihnen einen ausführlichen Einblick in die Themenfelder Personalwirtschaft, Gehaltsabrechnungen und Expat-Management in Mexiko. Das Seminar richtet sich an HR-Beauftragte und Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung für (geplante) Niederlassungen in Mexiko. Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern das nötige Know-How zur Optimierung der Personalwirtschaft mitzugeben.

Einladung zum Download

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Kontakt: Frau Tanja Fink, tanja.fink@wmp.mx